Clayton Magleby Christensen (6 de abril de 1952 – 23 de enero de 2020) fue un académico y consultor empresarial estadounidense que desarrolló la teoría de la innovación disruptiva, considerada una de las ideas más influyentes en el ámbito de los negocios a comienzos del siglo XXI.
Christensen introdujo el concepto de disrupción en su libro The Innovator’s Dilemma, publicado en 1997, obra que lo consolidó como uno de los pensadores más influyentes en gestión empresarial de su época.
Fue profesor Kim B. Clark de Administración de Empresas en la Harvard Business School (HBS). Además de su trabajo académico, tuvo una intensa actividad como autor y líder dentro de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días
También fue uno de los impulsores del desarrollo de la metodología Jobs to Be Done, un enfoque utilizado para comprender qué “trabajo” intenta resolver un cliente al utilizar un producto o servicio.